一种暴力手段——动手打人，无疑是一种严重的违法行为。
当因讨薪行为引发争执并导致肢体冲突时，我们必须依据事件所产生的具体后果来决定相应的处理措施。
若打斗并未给他人带来严重的身体损伤，那么相关参与者可能会遭到治安方面的惩戒，例如下达拘留令抑或是定额罚款；
然而，一旦出现轻伤乃至更严重的伤害程度，那么当事人极有可能被指控犯下故意伤害罪行，从而承受更为严肃的刑事责任。
关于工资支付争议方面的问题，我们应当采取合法且公正的劳动仲裁或者诉讼途径加以妥善解决。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。