员工因追索应得之薪酬而遭受到暴力侵害无疑构成违法乱纪的行径。
这一粗暴且残忍的行为对受害者即员工的人权造成了极大的侵犯，还可能升级为更为严重的刑事犯罪，即故意伤害罪。
此外，此举亦严重违反了我国现行相关劳动法律法规所确立的保护劳动者合法权益的重要准则和原则。
因此，每一位遭受施暴的员工都应享有获得相应经济补偿的权利，并且可以通过法律诉讼等正当渠道来捍卫自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。