在实施经济性裁员时，赔偿标准主要依据劳动者在所在用人单位所任职的年限进行设定，原则上为每服务满一年即支付相当于该员工一个月工资的金额作为赔偿金。对于服务期限超过六个月但不足一整年的情况，应按照整年计算给予赔偿；若劳动者的工作时间尚未达到六个月，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。而所谓的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。