在多数场合下，接私活并不被视为盗窃罪的一种。
然而，接私活的行为常常会触及到违反雇佣合同或服务协定中规定的竞业禁止以及保守商业机密等方面的条款和义务，这很有可能侵犯了所在单位的合法财产权益。
然而，我们必须明确区分，接私活与盗窃罪之间存在本质性的区别。
盗窃罪，严格意义上说是以非法占有他人财物为主要主观动机，从而实施了盗窃公私财物数量达到法定标准，或者是在未获他人允许的前提下以多次盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃，或者是采取扒窃手段盗窃他人财产的违法犯罪行为。
因此，虽然接私活也可能涉足违法行为，但是它主要表现在未经单位批准，利用自己现有的职务权力或掌握的组织资源谋求个人利益的现象。
为了准确评估和确定法律责任，需要考虑多种因素，如涉及的资金数额、给单位带来的实际损失、单位的相关法规制度等等。
因此，针对接私活的法律定义和性质，还需要进一步结合实际情况去判断和分析。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。