虚构员工劳动关系骗取社会保障福利无疑属于违法行为。
针对此种情形，我国法律规定了以下相应的处罚措施:
首先，用欺骗性的手段注册和签署虚假的劳动雇佣合同来获取社会保险福利，对于该类行为，由国家社会安全事务管理部门予以严厉打击，并处以涉案金额的一倍至三倍不等的罚款;
其次，若虚构劳动关系的方式已经获取到了社会保险福利，社会安全事务管理部门有权要求相关个人进行退回，同时还会对其处以骗取金额的两倍至五倍不等的罚款;
最后，若情节恶劣且发展成为刑事案件，国家必将依法追究其应承担的刑事责任。

《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。