在当今职场上，将他人的功劳据为己有的现象，通常被视为严重侵犯职业道德的行为，并且很可能触犯各国现行法律中关于欺诈和虚假陈述等方面的规定。
具体而言，这种行为所引发的刑事法律责任以及可能面临的法律后果，必然会受到各个不同国家，甚至是各地区法律法规的深远影响。
一般来说，这类情况可能主要涵盖以下几个方面：
首先，如果有人故意通过编造事实、掩盖真相等方式，欺骗他人或社会公共机构以获得不正当的经济利益，那么他们很可能因此类不当行为而陷入涉嫌欺诈罪的法律纠纷；
其次，如果在签署合同、填写文件或者撰写宣传资料时，故意夸大个人业绩表现，那么这样的行为就有可能构成伪造声明罪的指控；
再次，如果有人利用他人的名义谋取私利，但未经对方明确同意且未能按约定期限返还，那么他们就可能卷入侵占罪的诉讼；
最后，即使当事人只是违反了一些轻微的法律规定，只要他们的行为给他人或公众带来了不良影响，损害了商业道德准则，也有可能遭受行业组织甚至政府监管部门的处罚。
对于所有可能涉及以上情况的人士，我们强烈建议尽快寻求专业律师的协助，深入了解自己即将面临的具体法律责任和潜在风险，并根据律师的专业建议制定相应的法律策略。
请务必牢记：
坚决抵制任何违法行为，全力维护自身的合法权益，严格遵循国家相关法律法规，是我们每个人不可推卸的责任和义务。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。