关于恶意拖欠薪资行为的法律认定及刑事惩戒标准如下：
首先，涉及人员必须采取转移财产或畏缩躲避等方式，以此来逃避支付给劳动者的劳动报酬；其次，这种手段所导致的经济损失必须达到一定的金额；第三，在政府相关部门已经发出明确还款要求后，依然不予履行支付义务。
在此前提下，若被起诉判定为“欠薪罪”，被告人将面临不等刑期的监禁以及罚款的严厉惩罚。
具体来说，欠薪数额较小的违法行为将面临三年以下有期徒刑或拘留，同时还需缴纳罚金；对于造成极其严重后果的案件，被告人将遭受长达三至七年的刑事惩戒，同样还要承担高额的罚金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。