捏造劳动报酬申报数据，若触及用人单位特定制度所设定之金额标准，则需承担相应的法律责任。劳动者故意隐瞒真实薪酬水平，以达到非法占有雇主企业财产的目的，并且通过虚假陈述的方式，骗取用人单位的财物，这无疑是一种严重违反了雇佣法规和单位内部制度的行为。在轻微程度上，此类行为可依据用人单位根据法令自行制定的章程制度有针对性地进行处理；然而，如果涉及到的金额数较大，就应该报案并交由公安机关或人民检察院进行审理，以便根据刑法中的欺诈罪追究其刑事责任。

《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的