拖欠工资达八万多元这一情况属于数额较大的范畴。
在《刑法》的规定中，倘若采取转移财产、隐匿行踪等手段来逃避向劳动者支付劳动报酬，又或者明明具备支付能力却故意不支付劳动者的劳动报酬，且数额达到较大程度，即便经政府相关部门责令支付但仍拒不支付的话，将会面临处三年以下有期徒刑或者拘役，同时可以并处罚金；倘若此行为造成了严重的后果，那么就会被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于单位犯前款所提及的罪行的情况，会对单位判处罚金，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依照前款的规定进行处罚。
需要特别留意的是，实际的量刑并非仅仅依据拖欠工资的数额大小，还会综合考量诸多案件的具体情况。
比如是否存在明显的逃避支付行为，以及在事情发生后是否积极主动地配合相关部门去解决问题等因素。
一旦遭遇被拖欠工资的情况，劳动者应当及时向劳动监察部门进行投诉，或者借助法律途径来维护自身的合法权益，切不可因为害怕或其他原因而选择默默忍受，以免自身的合法权益受到更大的损害。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司老板小李拖欠小朱工资达八万多元。小朱发现小李有转移公司财产的行为，疑似逃避支付工资。小朱向政府相关部门反映后，部门责令小李支付，但小李仍拒不支付。小朱决定拿起法律武器维权。

案情分析:

1、小李拖欠工资数额达八万多元，属于数额较大范畴。若他存在转移财产逃避支付行为且经责令仍拒不支付，可能面临刑事处罚。
2、虽然量刑会综合多种情况，但小李在有支付能力情况下拒不支付，已符合可能被追究刑责的初步情形，小朱通过法律途径维权是正确选择。