雇佣未成年工并不必然导致刑事责任的追究，其关键在于该行为是否被认定为非法雇佣童工。
若雇佣的对象为年龄未满十六周岁的未成年人，无疑将触犯刑法中的相关规定，从而面临刑事制裁。
相应地，量刑标准通常包括三年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金；
而在情节特别严重的情况下，则可能判处三年以上、七年以下有期徒刑，同样并处罚金。
然而，如果雇佣的是已满十六周岁但尚未达到十八周岁的未成年人，并且他们的劳动条件完全符合国家相关法规和规范，那么这一行为便不能判定为犯罪行为。
然而，作为用人单位，仍然需要依据相关法律，切实保障未成年工的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
【雇佣童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。