侵害他人人身权利并实施暴力行径，如对雇主进行殴打，这无疑触犯了律法，而最终的惩处年限主要根据造成的实质性伤害程度来决定。
若相关行为仅导致轻微伤害，那么在司法实践中，这种情况很有可能并不视为犯罪行为，然而，施暴者仍将不得不承受来自公安机关的治安处罚。
反之，如果伤害程度达到法定标准之轻伤甚至更为严重的重伤，那么此类罪犯便极有可能被判定构成故意伤害罪。
一般来讲，倘若行为人引发了轻伤事件，根据《中华人民共和国刑法》规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事制裁；
若致使他人遭受重伤的严重后果，量刑标准也相应提高，即处以三年至十年不等的有期徒刑。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。