对于被判处三年有期徒刑的人员来说，通常并不享有劳保福利。
这主要是因为一旦被判定有罪并入狱服刑，他们原先的就业身份便常常被解除或者暂时中止。
然而，若在被判刑之前已按照相关法规缴付的部分劳保金，那么在特定条件下，仍有可能保留部分相应的权益。
然而，在服刑期间，通常无法继续享受到劳保待遇的权利。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。