拖欠劳动者薪资高达七万元的行为已涉嫌触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”。
若在政府相关主管部分发出书面通告要求其履行偿债义务后依旧未能按时执行，情节轻微者通常将面临三年以下有期徒刑或拘留的法律惩罚，同时还需承担相应罚金的缴纳责任；
而对于情节较为严重者，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的缴纳责任。
然而，在实际量刑过程中，法院会充分考虑被告人的认罪悔罪表现、是否积极采取措施弥补劳动者损失等多方面因素，以确保公正合理地裁决。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。