若采用恶意转移财产、隐藏行踪等方式，意图逃避向劳动者支付法定的劳动报酬，或尽管具备偿付能力但却故意不予支付劳动者应得的劳动报酬，且金额达到一定程度，经过政府相关部门勒令限期支付后仍然拒不执行者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担罚金的民事赔偿责任；
如果情节更为严重，给社会和他人带来了严重危害，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并需缴纳相应的罚金。

《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。