会计不小心做错账，金额较小并且及时改正的，不需要坐牢，按用人单位规章制度处罚；因此造成用人单位损失的，可以通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
故意做错账，尚不构成犯罪的，可以处三千元以上五万元以下的罚款，五年内不得从事会计工作。
构成逃税罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。用人单位可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。