劳动合同诈骗罪是指行为人故意以非法占有的经济利益为追求，在承诺并实施履行劳动合同时，通过虚拟或掩盖真实情况等欺诈手法，从而获取对方当事人财产的犯罪行为。
对于劳动合同诈骗罪的认定，通常需要综合考虑以下几个关键要素：
首先，行为人必须在主观意识上存在着非法占有他人财物的明确意图；
其次，在签订和履行劳动合同的全过程中，行为人必须实际实施了欺骗行为，例如伪造单位或个人的身份信息、夸大自身的履约能力、提供不实的证明文件等等；
最后，诈骗所得的金额必须达到一定程度。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。