依据我国《中华人民共和国刑法》中的相关条款，若某企业实施了合同诈骗行为，依照该法规则，应对该企业本身进行刑事追责。
然而，至于该企业内参与了犯罪活动的雇员们，是否要对他们追究刑事责任，以及应如何进行审判，需根据实际情形加以判断。
若雇员为直接负责人或发挥主要作用者，他们可能被判定为主犯或从犯。
针对他们所扮演的角色及其应负的责任，将依法给予相应的刑罚。
如若从犯，则可能获得从轻、减轻甚至免于处罚的待遇。
具体的判决结果还会综合考虑到雇员的主观恶性程度、犯罪所得金额大小、是否存在自首、立功等情节因素。
倘若雇员能积极退还赃款、赔偿损失并得到受害人的谅解，这也可能对他们的量刑产生一定的影响。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。