在刑事拘留期间，一般情况下不宜轻易判定该时间段内的行为构成旷工行为。
从严格法律角度解读，刑事拘留属于一种法律性质的强制措施，并非源于员工主观上的故意怠工。
然而，对于此问题的精准判定还需要从多维度全面考虑各种因素。
假设在职员工在经由刑事拘留程序后被宣告无罪，则在这段时间里其薪资收入不应该被视为旷工所导致的损失。
然而，倘若员工最终被证实有罪，并且其违法行为与自身所在岗位相关或者严重违背了企业内部规章制度，那么公司管理层便拥有依据相应的条例来处置该员工的权利。
在此过程中，企业务必遵循合法合规的原则，切实履行告知责任，严格依据内部规章制度以及法律法规进行相应的处理，以切实维护员工的合法权益。