在刑事拘留在押期间，用人单位通常不需要向员工支付工资。
因为刑事拘留作为一种刑事司法程序中的强制手段，在此期间，员工将无法正常地履行其劳动职责。
然而，若经证实，被拘留者最终被判定为无罪，那么用人单位就有责任根据劳动合同的相关规定，向该员工支付其在拘留期间所应得的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。