在此种情形下，企业应该首先立即停止涉及员工的职务行为，并在尚未由法庭判定有罪之前，切勿草率地解除与员工之间的劳务协议。
另外，对于员工被羁押的确切缘由及现状，公司有必要进行深入详细的了解。
并且，企业还应当与涉事员工及其家属保持密切的沟通和交流关系。
在整个事件处理的过程中，我们必须始终严格遵守相关法律法规的规定以及人道主义精神的原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。