在通常情况下，如果社工会面临刑事拘留的境遇，很有可能会使其失去现有职位。
刑事拘留往往是在指向一个含蓄暗示，即当事人可能涉及到较为严重的违法犯罪行为。
这种情况无疑将对其所供职的机构对其职业道德与公众形象产生质疑，进而可能依据内部规章制度以及工作性质等因素，采取相应的处置措施，如解除劳动合同。
然而，最终是否会失去工作，还需视具体情况及用人单位的决策而定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。