针对员工暴力对待上司而导致的刑事拘留问题，其严重性不容忽视。
首先，我们需要深入掌握此案件的所有详细信息，例如，当事人为何实施殴打行为，以及这一举动所带来的人身伤害状况等等。
假如该伤害并不十分严重，但是当事人能够充分认识到自己的错误，并且积极向有关方面进行赔偿，同时得到施暴对象即上司的谅解，那么这将有助于对未来案件处理结果产生积极影响。
然而，如果施暴行为已经导致严重伤害后果，那么当事人很可能要承受较为严厉的司法制裁。
在此情况下，我们强烈建议迅速委托一位经验丰富的专业律师作为代理人，以便他们更好地理解案情，并为当事人提供专业的法律咨询与辩护策略。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。