当员工因涉嫌犯罪而受到刑事拘留期间，其雇佣方通常可以选择暂时停止发放其薪资待遇。
这是因为刑事拘留仅仅是一种法律强制执行的手段，在最终由法院作出有罪判决之前，该名员工仍然不能被认为是确凿无疑的罪犯。
然而，一旦最终被裁定为清白无辜者，这位员工的工作单位就必须在保证其合法权益的前提下，尽快向其补发被暂停的薪酬福利待遇。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。