当雇员遭受刑事拘留之后，他的工作将不可避免地受到重大影响。
首先，由于当事人在拘留阶段无法正常进行日常工作任务，因此，所在企业有可能会暂时停止其职务，或者采取其他必要的临时性措施以应对当前状况。
其次，假如最终获得定罪并被判处刑期，企业极有可能会选择解除与该员工之间的劳动合同关系。
然而，若最终被判定为无罪，那么企业就应当恢复该员工的原有工作岗位以及相应的福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。