当嫌疑人遭受刑事拘留之后，所在的用人单位务必保持镇静，按照合法、规范且符合规定的流程进行处置。
首先，用人单位有权暂停嫌疑人员的工作，但必须保留该员工所担任的职务，并等待案件的进一步调查结果得以明确。
与此同时，用人单位须积极配合公安部门的调查工作，严格依照法律程序向有关部门提供真实、全面的相关信息和资料。
在尚未确定嫌疑人是否真的存在犯罪行为之前，用人单位不得擅自采取诸如解除劳动合同等严重处分行动。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
【拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。