依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定，倘若劳动者在任职期间遭受刑事指控并被确认有罪，公司有权立即终止与之签署的劳动合同。
尽管刑事拘留并非等同于刑事惩罚，然而，若劳动者因涉嫌犯罪而遭受到刑事拘留，并且最终被判定为有罪，那么依照上述法律条款，用人单位便可依法解除与其签订的劳动合同。
因此，如果劳动者由于遭到刑事拘留以及随后被判定有罪而被企业解雇，那么这样的行为无疑是符合现行法律法规的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。