若员工遭受刑事拘留，其所在的用人单位便不得与其解除劳动关系。若是这样，无疑构成了非法解雇，需对该员工给予相应赔偿。
然而，在员工因刑事案件而被警方拘留期间，如果经过严密的调查、起诉以及审判流程之后，得到人民法院的肯定裁决判定为有罪，并依法承担起刑事责任时，此时用人单位才有资格与其解除劳动合同，这无疑才是符合法律规定的。必须明确意识到，刑事拘留并不直接等同于将受到刑事追究，其仅仅是刑事程序中的一个环节而已。

《刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。