针对殴打医院工作人员这一行为如何依法合规地加以处置，其主要依据在于具体案件的恶劣程度和造成的结果。
在某些情况下，诸如并没有导致受害者轻微伤及更严重级别的伤害，那么其对应的处理措施通常将参照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行，即可能涉及到行政拘留或者罚金等形式的惩罚。
然而，如果所产生的破坏性影响已经达到了轻伤甚至更为严重的伤势级别，此时则有可能触犯中国刑法中的“故意伤害罪”，进而需要承担相应的刑事法律责任。
在此类情况下，对于受害者提出的民事索赔，如医疗费用、护理费用以及务工损失等各种费用，行为人都必须予以全额补偿。
除此之外，即使是未至于前述极端严重程度的情况，此类不当行为依然侵犯了医院工作人员的人身权益，因此很可能遭受院方的纪律惩罚乃至相关行业管理机构的严厉惩戒。
综上而言，不论对于何种行为，只要严重侵犯医院工作人员权益，必定会遭至法律的严惩。