对于故意伤害罪相关人员的停职处理事宜，通常要依据具体的法律程序及行政规范进行裁决。
举例来说，若某人被指控涉嫌故意伤害罪，那么首先可能会遭到警方部门的拘捕，并随之面对司法程序中的刑事诉讼。
在此过程中，倘若最终判定有罪，则将承担相应的刑事责任，这也是前文所提及的法律条款所明确规定的。
然而，关于停职问题，这往往需要由雇主或者相关机构依据内部规章制度以及法律法规进行决策。
例如，若被判定有罪，那么该员工可能会被解除职务或者暂时停止工作，具体情况需视雇主的政策以及相关法律规定而定。
反之，如果仅被指控但尚未定罪，那么通常情况下不会立即停职，除非存在其他法律规定或者内部规定要求在调查期间暂停其职务。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。