在对采用暴力方式索取薪资的行为进行定性时，我们需根据特定情境进行细致分析。根据《中华人民共和国刑法》（以下简称“刑法”）第二百六十三条之规定，抢劫罪系指个人以暴力、胁迫及其他强制性手段，从而实现对他人财货的非法获取。当劳动者为了追讨薪资而采取暴力或恐吓手段，强迫雇主立即缴付其应得薪酬的情况下，若涉案金额达到一定规模，那么便有可能被认定为抢劫罪。然而，如果此类主张薪资的行为仅限于合法途径，即便在过程中使用了暴力手段，也未必会被判定为抢劫罪。因此，对于是否构成抢劫罪这一问题，我们必须结合实际案件的详细情况，包括暴力行为的严重程度、实施暴力的动机和目的、所用手段以及财产损失的价值等多方面因素进行全面评估。若这些要素均满足抢劫罪的法律定义，那么该行为就有可能被认定为抢劫罪；反之，则可能无法被认定为抢劫罪。

《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。