对于涉及到员工非法获利行为的公司，将根据具体情况采取相应措施进行处置:
在尚未达到刑事犯罪程度的情况下，公司会依法要求其全额归还所侵占的财物，并对涉案人员处以严厉的警告和公开通报;
若员工的不当行为给公司带来了实际经济损失，公司将有权利向该员工追究全面的赔偿责任;
然而，当此类不当行为上升至刑事犯罪程度时，公司将立即向公安机关报案，让涉案员工承担刑事责任的同时，公司也有权依据相关法规，自主决定单方面解除与涉案员工之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。