按照我国现行《中华人民共和国刑法》第一百六十四条之规定，认定员工受贿罪需满足下列几个要件：
首先，犯罪嫌疑人必须是为获取不正当之经济利益而向诸如公司、企业或其他相关单位等部门内的职员进行物质馈赠；
其次，其所涉送礼额度需达到法律上的“数额较大”档次，这意味着可能会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还须缴纳相应罚金；
再者，若送礼金额超出了“数额巨大”的范畴，那么犯罪嫌疑人将会面临三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金的民事责任；
最后，对于单位实施该类犯罪行为的情况，法律规定应对单位处以罚金的行政处罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，应依据上述第一款的规定进行相应的刑事追究。
值得注意的是，若行贿人在被司法机关立案侦查之前能够主动交代自己的行贿事实，那么他有可能获得减轻刑罚甚至是免于刑事处罚的宽大处理。

《中华人民共和国刑法》第一百六十四条【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。”