职务侵占罪这一罪行，通常在离职之后依然有可能面临被追究的情况。
倘若在离职之后，被察觉存在职务侵占的行为，并且该行为达到了追诉的标准，那么就会依照法律规定来追究相应的刑事责任。
要想避免被认定为有罪，就必须要能够证明自己不存在职务侵占的故意以及行为。
具体而言，其一，可以证明所涉及的款项的取得是有合法依据的，就像那些属于正常的业务往来所产生的款项，或者是作为劳动报酬应得的款项等；其二，能够证明自己对相关财物的管理和使用是得到了合法授权的，不存在非法占有的意图。
如果拥有相关的证据来支撑自己的主张，那么就可以通过积极地配合调查工作，如如实提供真实的情况等方式，向司法机关清晰地表明自己是无辜的，以此来争取获得无罪的结果。
然而，实际情况究竟如何，必须要根据具体的证据以及法律规定来进行全面且综合的判断，不能一概而论。

案情回顾:

小朱从公司离职后，被发现可能存在职务侵占行为。争议点在于小朱是否构成职务侵占罪。小朱称款项取得有合法依据，是应得报酬等，且对财物管理使用有授权。司法机关介入调查，小朱积极配合。

案情分析:

1、若小朱能证明款项取得有合法依据，如确实是正常业务往来所得或合理劳动报酬，那么可说明其不存在职务侵占故意和行为。
2、若小朱能证实对相关财物管理和使用得到合法授权，无非法占有意图，且有相关证据支撑，配合调查如实陈述，综合判断下或可争取无罪结果。