职务侵占1500元通常是不会被认定为职务侵占罪的。
因为职务侵占罪的立案标准一般是数额较大，大概要6万元以上。
像这1500元的情况，单位内部完全可以依据自身的规章制度来妥善处理。
比如说，可以给当事人来一顿批评教育，让其认识到自己的错误；
或者扣除他相应的工资、奖金等作为处分，以此起到警示作用。
要是双方在处理这件事上没法达成一致，还可以通过调解这种方式去解决。
从法律层面来讲，即便这1500元没达到刑事立案的标准，但这种行为已然违反了单位的管理规定，也违背了诚信原则。
如果一个人多次出现类似的行为，或者涉及的金额慢慢增多，一旦达到了法定的标准，那可就有可能构成职务侵占罪，到时候就必须得承担相应的刑事责任了。
所以，无论是单位还是个人，都应该重视这类行为，避免因小失大。