职务侵占罪通常会对涉及此案的员工予以法律认定与惩罚，而雇主企业本身并不承担刑事责任。
然而，作为前提条件，雇主企业有权依据公司内部的规定和程序，对涉及案件的员工采取相应的处理措施，诸如解除劳动关系等行动。
假如因为雇员的职务侵占行为给企业带来了经济上的损失，那么雇主企业便有权利通过民事诉讼的方式，向该名员工提出赔偿请求。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。