针对侵占公司资产这一现象是否足以构成侵占罪，这尚需依据实际情况进行详尽的分析。
依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定，倘若公司、企业或其他相关单位的在职员工，借用其职务之便，将所在单位的财产非法据为己有，且此种行为导致该单位的财产损失数额较大，那么这样的行为即符合职务侵占罪的定义。
若此种非法行为所导致的财产损失数额相当庞大，甚至是极其庞大，那么涉案者将会面临相应的刑事处罚。
具体到实际案件中，假如某位员工借助职务之便，非法占有公司资产，且其所造成的财产损失数额已经达到了法律所规定的“数额较大”的标准，那么这种行为无疑构成了职务侵占罪。
然而，如果其所造成的财产损失数额尚未达到“数额较大”的标准，那么很可能并不构成职务侵占罪。
在对具体案件进行深入剖析时，我们必须要综合考虑到侵占的数额、侵占的手段以及是否存在职务便利等多方面的因素，以便准确地判断是否构成职务侵占罪。
如果侵占的数额达到了“数额较大”的标准，同时又具备职务便利，那么根据现行的法律法规，这种行为无疑构成了职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。