在现行法律体系中，雇佣关系本身并不是直接导致犯罪成立的原因。针对“挪用资金罪”这一特定犯罪类型而言，其犯罪构成需同时满足多个法学上的要素，如行为实施者的主体身份、行为特点、行为背后隐藏的目的与动机等等。
依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的明确规定，挪用资金罪的行为人必须为公司、企业或其他单位的工作人员，而在雇佣关系中的个体则未必能满足这一主体要求。若有公司、企业的工作人员利用职务之便，将本单位资金擅自挪作他用，无论是供自己私自使用还是借予他人，只要涉及金额达到一定标准（即数额较大）并且持续时间超过三个月仍未归还，或者虽然未满三个月，但挪用资金用于营利性活动或非法活动，那么这种行为就有可能被认定为挪用资金罪。
然而，仅仅凭借雇佣关系本身，我们无法直接断言某人是否已触犯了挪用资金罪。在具体案件中，我们需要深入剖析涉案人员是否具备职务便利、挪用资金的具体数额、资金用途、挪用时长等关键信息，并对照上述法律条款中对挪用资金罪的详细定义来进行综合判断。因此，尽管雇佣关系本身并非构成挪用资金罪的充分条件，但在实际案例中，是否构成此罪还需结合实际情况及相关法律法规进行严谨的分析和评估。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。”