首先，我们可尝试通过与对方进行友好协商来解决争议，若收受金额较小且该名员工愿意主动返还相关款项，则工作单位可自行处置后续事宜；
然而，如若该名员工拒绝归还或涉案金额过于庞大，此时可能需要寻求公安机关协助进行报警处理，甚至考虑启动法律诉讼程序以维护工作单位的合法权益。
值得注意的是，对于员工在工作过程中未经授权擅自收取现金的行为，应视为职务侵占行为。
根据相关法律法规，当收受金额介于五千元到一万元人民币之间时，即可被认定为犯罪行为。

《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条
、第三百八十三条
的规定定罪处罚。