问题 | 老板涉嫌强奸罪,员工该如何应对 |
分类 | 刑事辩护-强奸辩护 |
解答 |
律师解析:
身为从业者,首要任务是严格避免触犯任何可能助长或隐蔽犯罪行为的行为。
在得到有关各类事件的具体线索时,我们需要始终保持沉着冷静,绝不能散布未经证实的谣言或者虚假信息。 若有可能,我们应对案件相关的证据进行有效搜集及妥善保存,需严格遵守相关法规,以确保证据的合法性与有效性。 另外,从业者应当积极配合司法机构开展的各项调查工作,全面且真实地回答相关问题,提供所有自己了解到的重要信息。 如从业者本身遭受到了明显的威胁或骚扰,则应第一时间向公安机关报案,以便获取法律的援助与保护。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑: (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的; (四)二人以上轮奸的; (五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的; (六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 |
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