在取保候审期间关于工资发放的事宜，具体实施方法需要视实际情况而定。
若该在职员工并未被确认为有罪责者，那么用人单位通常应该按照既定的劳务合同来支付薪资福利。
然而，倘若所在单位的组织纪律对此有所特殊规定，就有可能按照相应的法规进行处理。
然而，在此过程中，一旦这位员工最终被认定为有罪，那么用人单位也有权力依照法律程序解除与其签订的劳动合同，并且无需向其支付任何工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。