| 问题 | 加班工资按年算还是按天算？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、加班工资按年算还是按天算? 实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 二、计件员工怎么计算加班工资? 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 三、加班工资怎么确定工资标准? 1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; 3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 综上所述，很多公司都会安排员工加班，对于在周末加班的，员工可以拿到双倍工资，计算加班工资按照日工资的基数，乘以加班天数。员工加班的时候应当注意保留证据，比如打卡记录等，一旦公司拖欠加班工资，其就可以凭借手中依据去找主管部门。 |
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