在员工被取保候审期间，原则上企业不得对其进行解雇处理。
取保候审系刑事诉讼过程中的一项强制措施，非罪犯最终定罪裁决之依据。
因此，在此期间内，员工所享有的劳动权益理应受到法律保护。
然而，若员工在取保候审期间发生严重违反公司规章制度之行为，或因其工作岗位特性导致原有的职责内容无法正常履行时，企业可依照相关法律规定与程序，选择解除双方存在的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。