在取保候审期间，关于员工薪酬方面的问题需要综合多种因素予以考量与评估。
若该名员工经法院判决宣布为无罪者，那么在此阶段内应当照常及足额地向其支付薪资报酬。
然而，倘若其最终被判定有罪，那么雇主有权依据本公司的内部规定以及相关法律法规来决定如何处理这一问题。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。