对于处于取保候审阶段的员工，用人单位通常不得以任何方式进行直接解雇。
取保候审仅属于刑事审判中的一项强制性措施，并不代表被告罪犯已被定罪。
若员工个人的职业操守及工作能力无虞，仅仅因取保候审因素而遭解雇，这可能会构成对该劳动者劳动合同的违法终止。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。