取保候审状态下的员工通常无法立即离职。
取保候审乃是刑事法律所规定的一类限制人身自由的强制性措施，主要目的在于确保嫌疑人或被告人的基本人权得以维持以及刑事诉讼程序的正常进行。
然而，这并不是说涉案员工必然构成犯罪。
因此，关于是否应对这类员工予以解雇处理，需要依据案件实际情况进行综合分析和判断。
若经司法机关审理认定，该员工确实涉嫌触犯刑法，那么用人单位有权依照相关法律法规，对其劳动关系进行合法解除。
但是，在法院尚未作出有罪判决之前，应当切实维护员工的各项法定权利与利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。