涉及到取保候审期间工资发放的问题，其实是需要依据实际情况进行具体分析和判断的。
比如，如果我们所讨论的当事人，他（她）乃是隶属于政府机关或者是事业单位的在职职员，而在此期间又并未被法院认定为有罪的话，那他（她）的工资福利待遇应该仍然按照原单位的财务部门所制定的相关规定予以保持和实施。
然而，假如这位当事人是一位企业员工，那么他（她）的工资发放问题则往往需要参照企业内部的规章制度以及与雇主签订的劳动合同中的相关条款。
如果该企业在规章制度中明确规定，或者在劳动合同中有明文约定，在取保候审期间将暂停发放工资，那么这无疑将会对当事人的工资收入产生直接的影响；
反之，如果企业并无此类明确规定或者约定，那么当事人在取保候审期间的工资发放应当视为正常进行。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。