在实施取保候审这一司法程序期间，各企事业单位往往会根据个案情况采取相应的人事管理策略。
一般而言，若涉案人员所从事的职业并不涉及到特殊规定，那么用人单位极有可能会酌情维持该员工的现有职务，但对其工作内容和薪资报酬提出一系列必要的调整方案。
站在法律视角予以审视，尽管取保候审属于一项严厉的刑事强制措施，但仍不足以证明涉案员工必为罪犯无疑。
然而，一旦在随后的审判过程中被认定有意犯罪并受到了刑事惩处，用人单位有权依据现行《中华人民共和国劳动合同法》条款：“劳动者如存在以下任一情况，用人单位均可单方面解除劳动协议：
第六款即被依法追究刑事责任者。
”来终止与该名员工的雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。