作为支撑刑事诉讼的一项强制性措施，取保候审在执行过程中，用人单位在大多数情况下不得以相关理由解除与劳动者之间的劳动合同关系。
这主要因为，取保候审并不直接代表涉案人员已经构成犯罪事实，仅是在刑事案件的侦查、审查起诉甚至是审判阶段，对涉嫌犯罪的人员或者被告实施的一种较为宽裕的强制手段。
据此，若在此阶段用人单位选择解除与劳动者之间的劳动合同，则很有可能被判定为非法解除行为。
然而，需要明确的是，取保候审并不等同于被依法追究刑事责任的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。