对于取保候审阶段的劳动者，他们的工资是否会有所下降？这个问题的回答并非一成不变，而是需要依据所在单位的相关规定及劳动者的实际工作性质与劳动合同的具体条款来综合考虑。
通常情况下，若企业的内部规章制度或者劳动合同并未对取保候审期内的薪资水平进行详细明确的规定，那么当员工处于取保候审状态时，其雇主应根据该员工所提供的劳动成果来决定其薪资待遇。
然而，如果由于取保候审的原因致使员工的本职工作无法顺利进行，那么企业则有权依照相关法律法规向其支付基本生活费用。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》　
28、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。