关于在取保候审期间的薪资福利待遇问题，并不能简单地进行一刀切的处理方式。
通常情况下，若员工在取保候审阶段未有实际参加工作，雇主是有权选择不发放薪酬的；
然而，一旦员工表现出具备正常参与劳动的能力，那么，作为对口方的雇主就应严格按照劳工合同中的既定条款支付对应的薪酬。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》　
28、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。